Микропредприятие: критерии и характеристика

Одной из разновидностей малого бизнеса является микропредприятие. Этот статус имеет свои особенности и помогает предпринимателям оптимизировать работу и связанные с ней затраты. Рассказываем, как определить, что ваша компания относится к микропредприятию.

Определение микропредприятия

Микропредприятие — это субъект малого предпринимательства. Организационно-правовая форма при этом не имеет значения — к микропредприятиям относят как индивидуальных предпринимателей, так и юридических лиц. Определить, к какой разновидности относятся компании, можно по определенным критериям.

• Размер доходов — в РФ он не превышает 120 млн ₽ в год
• Численность работающих — не более 15 сотрудников
• Доля участия других организаций и компаний в уставном капитале. Она не может превышать 25% — государственных или общественных, и 49% — иностранных компаний

При этом все критерии должны быть соблюдены. В случае, если превышен лимит хотя бы одного из них, получить статус «микро» не выйдет.

Как определить, что относится к малому предприятию

Основным критерием, на который нужно ориентироваться, считается доход, полученный за минувший календарный год при осуществлении всех видов деятельности. Максимальная сумма составляет 800 млн ₽. При этом малое предприятие может использовать упрощенную систему налогообложения (УСН), если его годовой доход не превышает 150 млн ₽, а также применять патентную систему налогообложения, если его годовой доход не превышает 60 млн ₽.

Кроме дохода, к основным критериям относятся среднесписочная численность кадров за минувший календарный год. У малых предприятий эта характеристика колеблется в пределах от 16 до 100 сотрудников.

Так что отличия между микро- и малым предприятием возникают только по численности и по доходу. У микро численность сотрудников до 15 человек, у малых — от 16 до 100 человек. Доходность в год у микропредприятий не может превышать 120 млн ₽ в год, а у малых — до 800 млн ₽.

Оплачивайте покупки, снимайте и вносите деньги с помощью бизнес-карты Газпромбанка. Ей удобно вести бизнес 24/7, а еще использовать для личных трат и зарабатывать на своих покупках.

Зачем нужен статус микропредприятия

Статус микропредприятия определяет Федеральная налоговая служба (ФНС) для вписания в реестр малого и среднего предпринимательства (МСП). В этом случае микропредприятие получает льготы.

В первый год регистрации ФНС вносит данные микропредприятия в реестр, анализируя их из ЕГРЮЛ и ЕГРИП. Для отражения сведений в Едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства необходимо соблюдать главное условие — регулярно предоставлять бухгалтерскую и налоговую отчетность в налоговые органы.

В следующем году налоговая проверяет отчетность и при необходимости запрашивает информацию из других ведомств. На основании полученной информации и выносится решение о соответствии субъекта признакам микропредприятия.

Если бизнес перестал быть микро-, ему необходимо в течение следующих четырех месяцев разработать и утвердить локальные нормативные акты, необходимые по закону.

Посмотреть статус, который имеет предприятие, можно после регистрации на официальном сайте ФНС РФ через личный кабинет.

Какие льготы положены малому и среднему бизнесу

Статус микропредприятия присваивает ФНС, чтобы внести компанию в реестр МСП. Тогда она получит право на льготы от государства. Если получен статус микропредприятия, оно пользуется теми же привилегиями, что малый и средний бизнес, и вписывается в его рамки. Таким образом, микропредприятие может получать субсидии, льготные кредиты, льготы по аренде и т.д.

Также у микропредприятия, как и у малого и среднего бизнеса, есть возможность получать налоговые льготы и каникулы, оно может участвовать в образовательных госпрограммах и получать квоты по госзакупкам. Предприятия из реестра МСП имеют право применять упрощенный бухгалтерский учет и упрощенную отчетность.

Какие льготы положены только микропредприятиям

Среди льгот, положенных только микропредприятиям, действует упрощенный кадровый учет. Микробизнес также может не оформлять правила внутреннего трудового распорядка, составлять положение об оплате труда, графики отпусков и прочие локальные нормативные акты. При этом условия, которые обычно есть в этих документах, фиксируются в трудовом договоре.

Микропредприятия имеют право сами проводить обучение по охране труда без привлечения сторонних аккредитованных организаций.