Зарплатная карта в банке: условия пользования и другие особенности

Пожалуй, самый удобный способ получать зарплату — оформить зарплатную карту в банке, с которым у работодателя заключен договор. Рассказываем, чем зарплатная карта отличается от обычной дебетовой и как получить максимальную выгоду от ее использования.

Какую карту называют зарплатной

Зарплатная карта аналогична дебетовой, но она имеет отдельный счет и условия. Карту может оформить работодатель, и вы как пользователь не платите за ее обслуживание. Также вы можете оформить карту самостоятельно. Зарплату можно переводить на любую дебетовую карту. Она станет индивидуальной зарплатной после перечисления заработной платы на нее. Однако при самостоятельном оформлении карты условия для вас могут отличаться.

Владелец зарплатной карты для банка — ценный клиент. Вы регулярно получаете на карту заработную плату, а банк взамен может предложить особые условия обслуживания. Например, повышенный кешбэк и кредиты по сниженной ставке.

При этом сотрудник имеет право сменить «зарплатный» банк: нужно письменно сообщить об этом работодателю, подав заявление в бухгалтерию.

Зарплатные карты: плюсы и минусы

Плюсы зарплатных карт

• Удобно и выгодно оформлять кредит в банке, который обслуживает вашу зарплатную карту. Вы можете претендовать на более низкую ставку по кредиту. А еще не придется предоставлять справку о доходах по форме 2-НДФЛ, поскольку банк уже знает о вашем финансовом положении. Кредит можно оформить онлайн за несколько минут.
• Банк может предложить кредитную карту с разрешенным лимитом. Как правило, максимальная сумма займа по зарплатной карте выше, чем у «незарплатных» клиентов.
• Можно получить повышенную ставку по вкладам, процент на остаток или специальные условия на снятие наличных и переводы.
• Зарплатная карта пригодится для участия в бонусных акциях компаний-партнеров банка: от магазинов до автозаправок.

Минусы зарплатных карт

• В случае смены места работы или зарплатного банка, часть выгод может быть потеряна.
• Перевыпуск любой утерянной карты придется восстанавливать за свой счет.
• Дополнительные опции, в том числе кредит и овердрафт, тоже оплачивает держатель. Но это относится не только к зарплатным, а в целом ко всем банковским картам.

Как получить зарплатную карту: алгоритм действий

1. Заказать через работодателя

Изначально компания сама выбирает банк и оформляет в нем зарплатный проект. Оформление происходит за счет работодателя. Сотрудник подписывает договор на обслуживание карты, банк открывает счет и выдает зарплатную карту. Затем бухгалтерия перечисляет на эту карту аванс, зарплату, премии, отпускные и другие положенные сотруднику выплаты.

Если сотрудник увольняется, он может оставить карту у себя. После этого за обслуживание владелец карты платит самостоятельно, если это предусмотрено условиями обслуживающего банка.

2. Оформить самостоятельно

Работник вправе сам выбрать банк для обслуживания зарплатной карты в рамках Индивидуального зарплатного проекта (ИЗП) и в любой момент его сменить согласно Трудовому кодексу.

Для этого в выбранный банк (при наличии программы по индивидуальному зарплатному проекту) нужно предоставить только паспорт для оформления карты.

Как перевести зарплату на личную дебетовую карту

Если с выбранным вами банком у работодателя нет заключенного зарплатного договора, то можно открыть личную дебетовую карту, написать заявление в бухгалтерию о перечислении на нее заработной платы и стать Индивидуальным зарплатным клиентом. Вот как можно перевести зарплату на карту Газпромбанка:

1. Оформите Умную карту с кешбэком или милями на выбор (если у вас нет карты Газпромбанка)
2. Подайте в бухгалтерию работодателя заявление на перечисление зарплаты на карту Газпромбанка
3. Получайте зарплату на карту и пользуйтесь всеми преимуществами Индивидуального зарплатного клиента

Выгода с индивидуальной зарплатной картой Газпромбанка:

• Дополнительный кешбэк от партнеров до 50%
• Надбавка 0,2% по вкладам в рублях «Копить» и «Управлять»
• Надбавка 0,3% по «Накопительному счету»
• Скидка до 4% по кредиту на покупку авто