Испытательный срок при приеме на работу

После приема на работу у нового сотрудника, как правило, начинается испытательный срок. Он позволяет обеим сторонам познакомиться ближе и понять, продолжать работать совместно или нет. Рассказываем, что собой представляет испытательный срок, и какие права есть у работника в период прохождения этого этапа.

Испытательный срок — что входит в это понятие

Испытательный срок — это время сразу после приема на работу, в рамках которого обе стороны могут оценить друг друга и решить, стоит ли работать вместе. В этот период сотрудник имеет возможность показать свои профессиональные навыки и опыт, а работодатель — понять, соответствуют ли они требованиям компании.

Этот срок — вовсе не обязательное условие для новой должности. Если в конкретном трудовом договоре такого пункта нет, значит, испытание не предусмотрено. Максимальная длительность срока закреплена законодательно: в среднем составляет 3 месяца, для руководящих должностей — до полугода, а если человек пришел в компанию на ограниченный срок — испытание может длиться всего пару недель.

Когда начинается испытательный срок

Он начинается, как только сотрудник вышел на работу и приступил к задачам. С этого момента он находится на равных условиях с другими коллегами, а работодатель обеспечивает все условия для выполнения работы — предоставляет оборудование, ставит задачи и т.д.

Особенности трудового договора

В трудовом договоре, предусматривающем испытательный срок, должны быть четко прописаны все условия испытательного периода, права и обязанности сотрудника и работодателя, а также срок действия испытательного срока.

Какие права есть у работника на испытательном сроке

Вопреки стереотипам, испытательный срок не означает присутствие в компании «на птичьих правах». В течение этого времени у сотрудника есть права. В срок до трех дней после выхода на новую работу с ним обязаны заключить трудовой договор, в котором должны быть, в том числе, прописаны длительность и условия работы в рамках испытания. Человек имеет право уйти на больничный, взять отпуск или уйти в декрет. И главное — работодатель обязан платить работнику полную, а не урезанную зарплату в месяцы испытания.

Можно ли взять больничный

В течение испытания человек имеет право в случае болезни оформить больничный лист. Тогда ему предстоит отработка: испытание продлевают на время отсутствия нового сотрудника на рабочем месте.

Можно ли уйти в отпуск

В течение испытания работник имеет право на отпуск, как и в случае с больничным — отработка испытания будет продлена на время отпуска. Будущие мамы имеют право уйти в декретный отпуск на тех же основаниях, что и их коллеги, прошедшие испытательный срок.

Можно ли сделать испытательный срок меньше

Срок испытания можно сократить по соглашению сторон. Однако такое решение должно быть принято в письменной форме и утверждено обеими сторонами трудового договора. Обычно это закрепляется в приложении к трудовому договору.

Могут ли уволить во время испытания

Работодатель может принять решение об увольнении, не дожидаясь окончания испытания. Это происходит, если новый человек не смог проявить себя и доказать, что его компетенции соответствуют требованиям организации. Либо сотрудник неудовлетворительно выполнял трудовые обязанности, проявил халатность или нарушил трудовую дисциплину. При увольнении работодатель должен в письменном виде известить сотрудника об увольнении не позднее, чем за 3 дня, и указать причины своего решения, а также перечислить ему стандартные выплаты. После прохождения испытательного срока работодатель не сможет уволить человека в таком упрощенном формате.

Сам сотрудник также может уволиться по собственному желанию, если поймет, что данная компания и должность ему не подходят. Стоит отметить, что во время испытательного уволиться гораздо проще, чем после его прохождения, когда о своем решении нужно известить работодателя заранее — за 2 недели до ухода. Сотрудник на испытательном сроке имеет право известить работодателя за три дня до увольнения. И если работодатель не возражает, можно покинуть компанию еще раньше.

Продление испытания

Испытательный срок продлевается на время фактического отсутствия на работе по болезни или по причине отпуска, но не более того.

Сотрудники, которым нельзя отрабатывать испытание

Согласно Трудовому кодексу, категории работников, которым запрещено отрабатывать испытательный срок, включают:

- Сотрудников, которые замещают должность по конкурсу, в результате выборов или перевода из другой компании;
- Работников, которые трудятся в проектном режиме и заключили срочный трудовой договор на период до 2 месяцев;
- Сотрудников в возрасте до 18 лет и специалистов молодого возраста;
- Беременных и молодых мам малышей до полутора лет.

Ищете новую работу и готовы строить карьеру в финансовой сфере?

Газпромбанк входит в топ-10 лучших работодателей России и топ-3 среди банков по версии HeadHunter за 2023 год. Присоединяйтесь к команде мечты, где люди и технологии встречаются вместе.

Главное

Испытательный срок — это важный этап, который наступает сразу после приема человека на новую работу и длится от 3 месяцев до полугода.

Этот период существует для оценки компетенций и навыков сотрудника, его соответствия занимаемой должности, требованиям и корпоративной культуре компании
За этот небольшой срок работник должен не только проявить свои лучшие профессиональные качества и встроиться в компанию, но и понять: нравится ли ему новое место работы и готов ли он продолжать трудиться на этом месте
В рамках испытательного срока должны быть соблюдены все права и обязанности — как сотрудника, так и работодателя
В течение первых трех дней пребывания на рабочем месте с сотрудником должны заключить трудовой договор
По закону, его зарплату не имеют права урезать на время испытания
В течение этого срока человек может уволиться по собственному желанию, сообщив о своем решении работодателю за три дня
Работодатель также может уволить сотрудника в лайт-режиме: написав соответствующее заявление на имя сотрудника с решением и обоснованием причин за три дня

Источники:

https://www.banki.ru/news/daytheme/?id=10988852

https://www.tinkoff.ru/career/blog/ispytatelnyj-srok/

https://hh.ru/article/32334

https://journal.sovcombank.ru/rabota/vse-ob-ispitatelnom-sroke

https://kontur.ru/articles/5344

https://secrets.tinkoff.ru/buhgalteriya/ispytatelnyy-srok/

https://git52.rostrud.gov.ru/dey/informatsiya_dlya_rabotnikov/30684.html