Какие вопросы задать работодателю на собеседовании

Встреча с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу — всегда волнительное событие для соискателя. На этой встрече нужно не только познакомиться друг с другом, но и обсудить детали сотрудничества. При этом вопросы может задавать не только работодатель, но и тот, кто ищет работу. Рассказываем, на что обратить внимание соискателю в первую очередь.

Какой размер заработной платы и из чего она состоит

Каждый, кто ищет работу, прежде всего, думает о достойной заработной плате. Это нормально, и не стоит стесняться напрямую спросить об этом.

Уточните, какой будет размер заработной платы с учетом всех налоговых вычетов. Поинтересуйтесь, есть ли возможность роста зарплаты, и от чего это будет зависеть. Во многих организациях, помимо базовой зарплаты, есть еще ряд вознаграждений в виде премий и других бонусов. Узнайте об этом подробнее. Трудолюбие, как правило, приветствуется начальством, но будет ли оплачиваться время за переработку или в выходные дни? Обязательно узнайте об этом.

Условия работы

Второй, не менее важный пункт трудоустройства — условия, в которых предстоит работать. Поинтересуйтесь рабочим графиком, в каком режиме будет проходить рабочий день: в офисе или удаленно. Уточните название должности и проследите, чтобы запись в трудовой книжке совпадала с той должностью, на которую вас приняли на работу.

Испытательный срок и обучение

Часто при приеме на работу новичкам назначают испытательный срок. Поинтересуйтесь, будет ли он у вас и на какой период. Также важно узнать, каким будет вознаграждение за работу на период испытательного срока. Если вы новичок, спросите, кто будет вас вводить в курс дела, рассказывать про нюансы текущей работы.

Задачи и обязанности

О должностных обязанностях тоже следует узнать заранее. Как правило, они прописываются в трудовом соглашении. Однако если вы поинтересуетесь задачами, которые ставит перед вами руководство, это станет плюсом в вашу пользу: значит, вы заинтересованы в вакансии и готовы к работе.

Компания и атмосфера

Практически любая работа подразумевает тесное общение с коллективом. В каждом из них годами вырабатывается корпоративная культура, о которой соискатель должен знать. Поинтересуйтесь, в чем она состоит. Не лишним будет задать вопрос о том, как устроена иерархия в команде, в которой вам предстоит работать, и кто ее возглавляет.

Газпромбанк постоянно расширяет ряды своих сотрудников и ищет лучших людей к себе в команду, мечтающих построить карьеру в банковской сфере. Сейчас в банке работает почти 32 тысячи профессионалов по всей России. Последние несколько лет мы реализуем программу технологической трансформации: меняются не только бизнес-процессы, но и корпоративная культура. Мы создаем все условия для максимального раскрытия потенциала людей. Присоединяйтесь к нашей команде мечты.

Оценка рисков

Не спешите соглашаться со всеми условиями сразу. Прежде чем прийти на собеседование, изучите отзывы о компании в интернете. Хорошо, если удастся побеседовать с вашим предшественником и узнать у него, почему он уволился из компании и что конкретно его не устраивало.

О чем спросить HR-специалиста

HR-менеджер — человек, которому можно задать все вопросы, касающиеся оформления, порядка выплаты зарплаты, бонусов, а также социального пакета.

Например:

• Какой оклад за работу будет обозначен в трудовом договоре?
• По каким критериям рассчитываются бонусы?
• Из чего состоит соцпакет?
• Какие виды услуг покрывает медстраховка? Входит ли туда стоматология?

Общие рекомендации

Если к концу собеседования вас не покидает ощущение, что вам не до конца понятны условия будущей работы или ваши обязанности, не бойтесь переспросить. Если ответы звучат расплывчато или потенциальный работодатель намеренно пытается уйти от каких-то тем, задумайтесь, готовы ли вы работать в этой компании. Особое внимание уделите договору, который подписывает с вами работодатель: в нем четко должны быть прописаны ваши права и обязанности, размер заработной платы и условия труда.