Юридические права сотрудника при найме в крупную компанию

Мало кто знает, что ненормированный рабочий день не подразумевает работу по выходным, а при пользовании личным компьютером на удаленке сотруднику могут возместить издержки. Мы изучили Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) и составили список прав работников, о которых вы, возможно, не слышали, но о которых хотели бы знать.

Право не отвечать на вопросы определенного характера на собеседовании

Один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений — запрет дискриминации в сфере труда. Принцип гарантирует, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от пола, расы, семейного положения, возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Это означает, что вы можете не отвечать на вопросы касательно вашего семейного положения, детей, возраста, внешности, национальности и так далее, сославшись на статью 3 ТК РФ. Важно помнить, что работодателя должны интересовать только ваши профессиональные качества.

Право заключать, изменять и расторгать трудовой договор

Трудовой договор (раздел III ТК РФ) — единственный формат оформления отношений между работодателем и работником, который гарантирует реализацию всех прав, свобод и компенсаций, предусмотренных ТК РФ. Если вам предлагают оформить гражданско-правовой договор или самозанятость, то помните, что они не дают трудовых гарантий. Кроме того, по гражданско-правовому договору а не начисляется пенсионный стаж.

По запросу работника и при письменном обращении к работодателю договор может быть скорректирован (например, изменились размер оплаты, условия труда, график, формат работы и так далее). Делается это за счет оформления дополнительного соглашения или заключения нового трудового договора.

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Для этого необходимо уведомить работодателя не позднее чем за две недели до ухода. Никто не сможет заставить вас проработать дольше этого срока, а вот уменьшить отработку вполне возможно — по соглашению с руководством.

Если вы хотите быть уверены в своем работодателе на 100%, а еще в том, что он не только реализует все ваши права, но и предложит расширенный социальный пакет и поддержку, то самое время изучить открытые вакансии Газпромбанка.

В компании трудятся более 30 тысяч профессионалов по всей стране, которые окружены лучшими условиями для комфортной работы и постоянного развития. Присоединяйтесь к команде Газпромбанка!

Право не выполнять работу, которой нет в должностной инструкции

Обязанности каждой позиции прописываются в трудовом договоре или должностной инструкции. Сотрудник вправе отказаться от выполнения работы, если она не обусловлена трудовым договором (статья 60 ТК РФ). Зачастую специалисты по кадрам используют размытые формулировки при описании рабочих функций, поэтому в ваших интересах скорректировать их на точные, чтобы впоследствии не пришлось выполнять не свою работу.

Право на индексацию заработной платы

124 статья ТК РФ предписывает работодателю регулярно проводить индексацию заработной платы. Она обуславливается ростом цен на товары и услуги, позволяет не терять абсолютный уровень дохода. Чаще всего индексация проводится раз в год. Однако закон не устанавливает обязательную частоту. Если вы работаете в компании уже несколько лет, а индексации так и не было, то это повод поговорить с работодателем.

Право на отдых

Раздел V ТК РФ определяет правила и форматы отдыха сотрудника. Полная нормированная рабочая неделя длится 40 часов. График может быть разным: пятидневный, шестидневный или посменный. При этом ТК РФ закрепляет понятие еженедельного непрерывного отдыха.

Согласно законодательству, сотрудник должен отдыхать еженедельно не менее 42 часов. Кроме того, закреплены в ТК и другие положения:

• Работник имеет право на обеденный перерыв продолжительностью минимум 30 минут, который не учитывается в рабочее время
• Работа в выходные и праздничные дни запрещена, за исключением определенных случаев. Для работы в нерабочие дни требуется письменное распоряжение работодателя и согласие сотрудника. Такая работа оплачивается по двойному тарифу или компенсируется отгулом
• Сверхурочная работа организуется по аналогичному принципу (статья 99 ТК РФ). Работника можно привлекать к дополнительной работе в будние дни только с его согласия, кроме случаев, связанных с предотвращением катастроф. Оплата сверхурочных часов: за первые два часа — минимум 1,5 ставки, за последующие часы — минимум 2 ставки. Переработка может быть компенсирована дополнительным отдыхом. Максимальная сверхурочная работа — 4 часа в день и 120 часов в год

Право на отпуск

Согласно главе 19 ТК РФ, сотрудникам положен ежегодный оплачиваемый отпуск: не менее 28 дней (для работник с ненормированным рабочим днем к нему прибавляется как минимум три дня). Уйти в отпуск можно через 6 месяцев работы (учитываются отгулы, больничные и праздники). Однако с согласия работодателя уйти можно и раньше. Отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Требований законодательства к другим частям нет. В счет отпуска идут выходные дни. Однако праздничные дни или больничные не считаются. Отметим также, что с разрешения руководства сотрудник может оформить отпуск за свой счет. Однако в ряде случаев согласие работодателя не потребуется: при рождении ребенка, в случае свадьбы или смерти близкого родственника, а также пенсионерам и инвалидам, ветеранам боевых действий.

Право на неполное рабочее время

Любой сотрудник может договориться с работодателем о работе на полставки (статья 93 ТК РФ). Если работодателя это устраивает, он может согласиться. Однако существуют варианты, когда он не вправе отказать (даже если такой вариант ему не подходит). Компания обязана устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи. Зарплата в этом случае начисляется пропорционально отработанному времени.

Право на гарантии и компенсации

Трудовой кодекс закрепляет за сотрудниками множество различных видов гарантий и компенсаций. Остановимся на некоторых из них.

Право на оплату больничного. С первого дня работы сотрудник имеет полное право на получение пособия по временной нетрудоспособности (статья 183 ТК РФ). Выплата производится в случае, если заболел сам сотрудник, а также его ребенок или член семьи. Первые три дня больничного оплачивает работодатель. Остальные дни — Фонд социального страхования (ФСС).

Право на оплату декретного отпуска. Согласно главе 41 ТК РФ, женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней после. Сразу после него можно оформить отпуск по уходу за ребенком. Причем взять его может не только мать, но и отец. Максимальный срок такого отпуска 3 года. Однако пособие работающему родителю можно получать только полтора года.

Право на оплату учебного отпуска. 26 глава ТК РФ гласит, что если работник получает среднее, среднее специальное или высшее образование (впервые), то при заочной или очно-заочной форме имеет право получить оплачиваемый учебный отпуск — до трех периодов в течение года (суммарно от 15 дней до 4 месяцев). В случае очной учебы отпуск также положен, однако без оплаты. Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпускных дней или требовать вернуться на работу до его завершения. А вот если речь идет о втором высшем образовании, то компания не обязана предоставлять и оплачивать учебный отпуск.

Право на выходной день для диспансеризации. Сотрудники имеют право получить оплачиваемый выходной день для прохождения медицинского осмотра (статья 185 ТК РФ). Люди предпенсионного возраста и пенсионеры — 2 дня каждый год. Работники старше 40 лет — один день в год. Остальные — 1 день раз в 3 года.

Право на дополнительный выходной для доноров. Доноры имеют право на получение как минимум двух дополнительных выходных дней: один выделяется для сдачи крови, второй — для восстановления (статья 186 ТК РФ). При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Право требовать компенсацию за работу на своей технике. Если компания не предоставила технику своему сотруднику, который работает дистанционно, то последний может потребовать компенсировать амортизационные расходы (статья 188 ТК РФ).

Право работать по совместительству без согласия основного работодателя

Сотрудник имеет право устраиваться работать по совместительству (глава 44 ТК РФ). Такая работа не должна длиться более чем 4 часа в день. Однако количество таких работ может быть каким угодно. При этом вы не должны спрашивать разрешение у основного работодателя.

Право отозвать заявление на увольнение

Согласно статье 80 ТК РФ, отозвать заявление на расторжение трудовых отношений по собственному желанию можно до истечения срока предупреждения об увольнении. Поставить работодателя в известность о своем уходе необходимо в письменном виде не позднее чем за 14 рабочих дней с предполагаемой даты увольнения. В этом сроке учитывается отпуск или больничный.

Есть несколько категорий сотрудников, которые обладают иммунитетом и не могут быть уволены по инициативе работодателя. Это женщины в положении, с детьми до трех лет, матери и другие люди, воспитывающие в одиночку детей до 14 лет или детей инвалидов до 18 лет, а также сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном.

Также важно помнить, что вне зависимости от причины увольнения, в течение месяца после него сотрудник имеет право оформить у бывшего работодателя больничный: три дня из них оплатит компания, остальные — ФСС.

Право на защиту своих интересов

В случае нарушения работодателем трудового права (задержка зарплаты, принуждение к увольнению, отказ в законном отпуске или оплате больничного, несоответствие условий труда законодательным нормам и т.д.) вы имеете полное право на защиту своих интересов. Согласно статье 352 ТК РФ, сделать это можно четырьмя способами:

• Самозащита, то есть отказ от выполнения неправомерных требований работодателя. Обязательно письменно уведомить компанию о своем решении
• Привлечение профсоюзов. Вы можете обратиться за защитой в профсоюз, который осуществляет контроль за выполнением трудового законодательства и наделен полномочиями требовать от работодателя устранения нарушений
• Жалоба в трудовую инспекцию. В результате проверки компаниям может быть выписан большой штраф, поэтому они стараются разрешать конфликт, не доводя до этой стадии
• Подать в суд на работодателя. По статистике, больше половины трудовых споров разрешается в пользу сотрудника. При этом оплачивать госпошлину при подаче иска не нужно

Источники:

https://base.garant.ru/12125268/

https://journal.tinkoff.ru/prava/rabota/

https://www.advgazeta.ru/ag-expert/advices/otvety-na-voprosy-o-pravakh-rabotnikov/