Когда выгоднее всего идти в отпуск в 2024 году

Отправляясь в отпуск в мае или июне 2024 года, сотрудник заметно потеряет в доходе, а если будет отдыхать в июле или октябре, то получит даже больше своего ежемесячного оклада. Это связано с количеством рабочих дней в каждом месяце: например, в июле их 23, а в мае — всего 20. Разбираемся, как это влияет на размер дохода и какие месяцы в 2024-м самые выгодные для отпуска.

Важно: все советы и расчеты из этого материала справедливы для тех, кто работает по бессрочному трудовому договору 5-дневную рабочую неделю и получает ежемесячный оклад. Для сотрудников со срочными договорами или сдельной оплатой отпускные рассчитываются по-другому.

Как рассчитывается размер отпускных

Согласно Трудовому кодексу, в отпуск может уйти любой человек, отработавший в организации 6 месяцев или больше. В год работодатель обязан предоставить каждому сотруднику 28 дней оплачиваемого отпуска. В это время зарплату не начисляют, но перед отдыхом сотрудник получает другую выплату — отпускные. Эти деньги примерно соответствуют окладу, но не всегда равны ему и рассчитываются по-другому. Вот как выглядит упрощенная формула расчета:

Отпускные = Среднедневной заработок х Количество дней отпуска

Среднедневной заработок = Доход за год ÷ 12 ÷ 29,5
где 29,5 — это среднее количество дней в месяце

В годовой доход, помимо оклада, включают все премии, надбавки, переработки и другие начисления, но не включают больничные. Если за прошедший год сотрудник получал только зарплату и при этом не болел, то примерный среднедневной заработок можно посчитать проще: нужно разделить зарплату на 29,5. Также при расчете отпускных важно помнить, что во время отдыха оплачиваются выходные, но не оплачиваются праздничные дни.

Рассчитывая затраты на отдых, не забудьте приобрести страховку, чтобы стоимость поездки не выросла в несколько раз в случае непредвиденной ситуации. Так вы сможете компенсировать расходы на лечение в путешествиях за рубежом и по России.

Когда выгоднее взять отпуск, чтобы получить максимальный месячный доход

Итак, за каждый день отдыха сотрудник получает среднедневной заработок, и эта сумма в большинстве случаев не зависит от того, когда человек будет отсутствовать на работе. Но люди редко уходят на весь месяц сразу, а значит в оставшиеся дни им положена зарплата, которую рассчитывают по формуле:

Месячный оклад ÷ Количество рабочих дней в месяце × Количество фактически отработанных дней

Тут разница может быть очень заметной, потому что в одних месяцах рабочих дней больше, чем в других. Например, в январе 2024 года всего 17 рабочих дней, а в июле — целых 23, то есть один январский день стоит дороже августовского.

Приведем пример:

Если зарплата сотрудника составляет 50 000 ₽ в месяц, то за каждый день отпуска (включая выходные) он получит 50 000 ÷ 29,5 = 1695 ₽.

А вот зарплата, которую он получит по итогам месяца, может уже заметно отличаться

Стоимость 1 рабочего дня в январе 50 000 ÷ 17 = 2941 ₽
Стоимость 1 рабочего дня в июле 50 000 ÷ 23 = 2173 ₽.
Разница — 768 рублей в день

Получается, что в январе за рабочий день сотрудник получит 2941 ₽, а за день отпуска — всего 1695 ₽. А вот в июле отдыхать выгоднее, так как разница между днем работы и днем отпуска гораздо меньше. Она будет покрыта оплаченными выходными, а за остаток месяца сотрудник получит зарплату. В этом случае общая сумма дохода будет даже выше, чем в другие месяцы.

Именно поэтому лучше ориентироваться на производственный календарь и учитывать количество рабочих дней в месяце, на который запланирован отпуск.

В 2023 году больше всего их будет в июле и октябре— это самые выгодные месяцы для отдыха. Также выгодно идти в отпуск в августе (22 рабочих дня). В феврале, марте, мае 20 рабочих дней, а значит выплаты будут чуть меньше. В июне на привычный доход рассчитывать не стоит, а самый неудачный отпускной месяц 2024 года — был январь.

Как можно получить еще больше отпускных

Это можно сделать двумя способами:

• Включить в отпуск выходные — например, отправиться на отдых не с понедельника, а с пятницы. Суббота и воскресенье не оплачиваются как рабочие дни, зато учитываются при начислении отпускных — получается выгодно. Законодательство не запрещает начинать отдых в выходные, а вот сделать так, чтобы все отпускные дни приходились на субботу и воскресенье не получится — на это указывает Минтруд.
• Еще один способ получить больше — выбрать для отдыха месяц, следующий за выплатой премии или повышением зарплаты. В этом случае их уже включат в расчет среднедневного заработка, что увеличит итоговую сумму.

Что делать, если хочется отдыхать как можно дольше

Если в течение года хочется больше отдыхать, то лучше брать отпуск так, чтобы он начинался сразу после выходных и заканчивался перед ними. При этом придется немного пожертвовать доходом.

Например, можно взять отпуск с субботы 9-го марта по воскресенье 17-го апреля. В этом случае работодатель оплатит все 9 дней, включая 4 выходных, а остаток отпуска до конца года составит 19 дней. Если же написать заявление с понедельника 11-го по пятницу 15-го марта, то работодатель оплатит всего 5 дней, но фактическая длительность отдыха также составит 9 дней. При этом до конца года останется не 19, а 23 дня отпуска.